千葉県 佐倉市 ホソヤコーポレーション創業明治40年 安健美楽な食品をお届けします。
 
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次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画(平成31年4月1日策定)

社中が仕事と子育てを両立することができ、働きやすい環境を作ることによって、全ての社中がその能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。


1. 計画期間 平成31年4月1日から令和5年3月31日まで

2. 内容


目標1、多様な働き方を支援する制度の整備

対策  育児・介護休業等に関する規定の見直し

実施時期 令和3年度中まで

目標2、子育て世代のワーク・ライフ・バランスを意識しつつキャリア形成をしていく

事を実現するため、家族手当等の拡充

対策  家族手当拡充に向けた検討に応じて実施していく

実施時期 令和2年度中まで



女性確約推進法に基づく一般事業主行動計画(平成31年4月1日策定)


女性の個性と能力が十分に発揮できる社会の実現のためん、次のように行動計画を策定する。


1. 計画期間 平成31年4月1日から令和5年3月31日までの5年間


2. 課題   管理職に占める女性割合が低い

3. 内容

目標1、管理職に占める女性割合を20%以上にする
対策 女性社中が困っていることを把握し、ワークライフバランスを健全化することを目的をしたアンケートの実施。またアンケートに基づき社内対応策の検討及び策定
実施時期 平成31年4月から令和1年度 アンケートの内容検討、実施
      令和2年度 社内対策の検討 実施
対策 様々なハラスメントが起こらないよう、また性別的役割意識がないよう社内研修の実施 


実施時期 令和2年度 研修プログラムの検討、実施

令和3年度 中途入社等未受講者についての研修プログラムの実施

対策 属人的業務体制の見直し、多能工化による業務カバー体制の構築

実施時期 令和1年度から 棚卸会にてホソヤコーポレーションフィロソフィを学ぶことで、統一ルールの徹底及び多能工化の拡大


女性活躍に関する情報公表(令和1年5月1日公表)

1. 採用

  • 採用した労働者に占める女性労働者の割合
    正社員 0%
    パート等 55%
  • 労働者に占める女性労働者の割合
    正社員 24%
    パート等 64%
     

2. 継続就業・働き方改革

  • 男女の平均勤務年数の差異
    正社員 女性 12年
    男性 13年
    パート等 女性 8年
    男性 7年
     
  • 労働者の一月あたりの平均残業時間
    正社員 女性 19時間
    男性 30時間
    パート等 女性 6時間
    男性 6時間

3. 評価・登用

  • 管理職に占める女性労働者の割合 16%
  • 役員に占める女性の割合     16%